Actualités

L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle

le 28/02/2023

Le 21 février 2023, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

Résultat 2023

Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : 93/100

 

Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20

3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15

4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2022

5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

 

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022

 

L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle

le 28/02/2022

Le 28 février 2022, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

Résultat 2022

 

Index de l'égalité professionnelle

Résultat Global : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

 

Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021

3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15

4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021

5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.

 

Période de référence : 01/01/2021 au 31/12/2021

 

ORGANISATION DES VISITES

le 08/06/2021 Patient

Nous vous informons de la nouvelle organisation des visites au sein de l'Hôpital privé de Bois-Bernard à compter du 9 juin 2021. 

 

Télécharger le PDF

INDEX EGALITE HOMME/FEMME HP BOIS BERNARD

le 31/05/2021

L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle

Le 24 février 2021, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Résultat 2021

Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75

Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2020

3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15

4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2020

5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

Période de référence : 01/01/2020 au 31/12/2020

 

1 2 3 4 5 6