1er salon Sérénité et équilibre "bien vivre avec son poids" organisé par les équipes de l'Hôpital Privé de Bois-Bernard, le jeudi 21 mars 2024 de 10h00 à 18h00 à la salle Régnier de Lièvin.
Pascal Roché, DG de Ramsay Santé et Hugo Gilardi, DG ARS hauts-de-France ont visité l'hôpital privé, ce mercredi 21 février avec Jean-Claude Grattepanche, directeur du pôle Artois.
période de référence 01/01/2023 au 31/12/2023
L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés
Total des indicateurs calculables : 79/85
Note globale index (sur 100 points) d’égalité entre les femmes et les hommes : 93
Le 21 février 2023, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Résultat 2023
Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : 93/100
Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2022
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022
Le 28 février 2022, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Résultat 2022
Index de l'égalité professionnelle
Résultat Global : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021
3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15
4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.
Période de référence : 01/01/2021 au 31/12/2021
Alain Lecocq occupe aujourd’hui un poste d’agent technique au sein de l’Hôpital privé de Bois Bernard, dans le Pas-de-Calais. Il revient sur son parcours et sur la polyvalence de son métier, indispensable au bon fonctionnement d’un hôpital.
Découvrez le portrait de Julie, secrétaire médicale à l’Hôpital privé de Bois-Bernard (62).
Nous vous informons de la nouvelle organisation des visites au sein de l'Hôpital privé de Bois-Bernard à compter du 9 juin 2021.
Découvrez le portrait de Damien D’hondt, manipulateur radio à l'Hôpital privé de Bois-Bernard (62).
L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle
Le 24 février 2021, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Résultat 2021
Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75
Détail des résultats de chaque indicateur de l’index :
1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2020
3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15
4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2020
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.
Période de référence : 01/01/2020 au 31/12/2020
Avec 500 postes à pourvoir sur tout le territoire, Ramsay Santé souhaite étoffer ses équipes dans les secteurs médical et paramédical et rendre encore meilleure la prise en charge des patients.
Portrait d'Emmanuelle Zbik, manipulatrice radio exerçant à l’Hôpital privé de Bois Bernard (Hauts-de-France, 62).
En raison du contexte sanitaire, nous vous informons que les visites sont interdites dans l'ensemble de l'établissement. Si des effets personnels doivent être amenés à un patient, nous vous demandons de vous présenter à l’accueil UNIQUEMENT entre 16H ET 18H.
Depuis le 7 janvier 2021, les établissements du groupe Ramsay Santé ont enclenché la vaccination contre la Covid-19.
Le Pôle Artois Ramsay Santé est classé au Palmarès national Le Point 2020 des Hôpitaux et Cliniques.
Le groupe Ramsay Santé est engagé dans la lutte contre la Covid-19.
En raison du contexte sanitaire, à Compter du lundi 2 novembre 2020, les visites sont interdites dans l'ensemble de l'établissement. Merci de votre compréhension,
A compter du mardi 27 octobre 2020, les accompagnants ne sont plus autorisés dans le service ambulatoire (sauf pour les enfants ou cas particulier médical).
La Direction de la Santé mentale du Groupe Ramsay Santé a créé un site internet ouvert à tous les professionnels de santé, afin de les accompagner dans la gestion des difficultés psychologiques rencontrées, notamment dans le cadre de la gestion de la crise Covid-19
