Contenu HOPITAL PRIVE DE BOIS BERNARD En savoir plus Nouveau, faites votre admission en ligne Commencer UNE OFFRE DE SOINS LARGE ET SPECIALISEE En savoir plus VERS UNEHOSPITALISATION PLUS COURTE En savoir plus INFORMATIONS Pour ses investissements, cet établissement a bénéficié d’un financement de l’Union Européenne dans le cadre du plan France Relance Se rendre sur place Route de Neuvireuil - 62320 Rouvroy Tél : 03 74 82 00 00 TROUVER UN MÉDECIN EFFECTUER MON ADMISSION CARRIÈRE NOUS CONTACTER SITE DE L'IMAGERIE MÉDICALE BESOIN D'UN RDV D'IMAGERIE? Pour mieux vous orienter, dites nous qui vous etes : Patient, futur patient Découvrer nos prises en charges Préparer votre admission Accompagnant Venir à la Clinique Connaitre les horaires de visite Une question prévention Mes questions prévention santé A vos côtés pour votre santé Depuis l’application Ramsay Services, accédez à tous vos services favoris et aux informations de vos séjours passés, en cours et à venir. Pour mieux vous accompagner Certification de l'établissement Certification de l'établissement Par la Haute Autorité de Santé (HAS) Version du référentiel : 2021 Taux de satisfaction globale du patient 98.6% En hospitalisation complète 98.9% En ambulatoire Source : Ecoute Ramsay Santé Année 2022 Actualités établissement Toutes les actualités 28/02/2023 L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle Le 21 février 2023, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Résultat 2023 Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : 93/100 Détail des résultats de chaque indicateur de l’index : 1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15 4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2022 5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10. Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022 28/02/2022 L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle Le 28 février 2022, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Résultat 2022 Index de l'égalité professionnelle Résultat Global : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 Détail des résultats de chaque indicateur de l’index : 1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021 3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15 4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021 5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Période de référence : 01/01/2021 au 31/12/2021 03/12/2021 Portrait de professionnel : Alain Lecocq, agent technique chez Ramsay Santé Alain Lecocq occupe aujourd’hui un poste d’agent technique au sein de l’Hôpital privé de Bois Bernard, dans le Pas-de-Calais. Il revient sur son parcours et sur la polyvalence de son métier, indispensable au bon fonctionnement d’un hôpital. Toutes les actualités
28/02/2023 L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle Le 21 février 2023, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Résultat 2023 Index de l'égalité professionnelle – Résultat Global : 93/100 Détail des résultats de chaque indicateur de l’index : 1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15 4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2022 5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10. Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022
28/02/2022 L’Hôpital privé Bois Bernard publie son index de l'égalité professionnelle Le 28 février 2022, l’Hôpital privé de Bois Bernard a publié son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Résultat 2022 Index de l'égalité professionnelle Résultat Global : l'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 Détail des résultats de chaque indicateur de l’index : 1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021 3. Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15 4. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable pour l’année 2021 5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10. Période de référence : 01/01/2021 au 31/12/2021
03/12/2021 Portrait de professionnel : Alain Lecocq, agent technique chez Ramsay Santé Alain Lecocq occupe aujourd’hui un poste d’agent technique au sein de l’Hôpital privé de Bois Bernard, dans le Pas-de-Calais. Il revient sur son parcours et sur la polyvalence de son métier, indispensable au bon fonctionnement d’un hôpital.